Año de publicación: 2003

Plan de capacitación y desarrollo para la administración pública provincial, provincia de Mendoza

Resumen

Se aspira a contribuir de una manera permanente y sistemática a la calificación y optimización de los recursos humanos de la Administración Pública, con la finalidad de reducir la brecha existente entre la calificación actual del personal y las competencias y destrezas que se requieren para un desempeño eficiente y efectivo de las tareas. Además surge como finalidad la necesidad de brindarles herramientas no sólo en la faz técnica sino también en la faz personal, esto debido a que no sólo es necesario para realizar una tarea en forma adecuada, saber realizar la tarea sino que deben querer hacerlo. Debido a ello que en el presente proyecto se incluye un módulo de “capacitación en desarrollo personal” que les permitirá mejorar la actitud para hacer frente a las preocupaciones y presiones que la vida cotidiana impone. .