Año de publicación: 2006

Formulación, evaluación e implementación de instrumentos de gestión del nuevo régimen de empleo y carrera administrativa en la Dirección General de Rentas de la provincia de Río Negro

Resumen

El objetivo del estudio fue diseñar, configurar y modelizar instrumentos metodológicos-evaluativos, destinados a la implementación del soporte normativo jurídico, del nuevo modelo de gestión del empleo público en la Dirección General de Rentas, dependiente del Ministerio de Hacienda, Obras y Servicios de la provincia de Río Negro. Se realizó una experiencia concreta en un organismo público de la administración provincial de los lineamientos establecidos en el nuevo modelo de gestión de empleo público. Se establecerieron parámetros para permitir situacionar las acciones elativas a la implantación del nuevo modelo, especialmente del Estatuto – Escalafón. Se observó el impacto generado al interior de un organismo, la aplicación de la nueva lógica de racionalidad establecida en los marcos normativos.