Documento

Año de publicación: 1997

Desarrollo de un sistema de administración de personal con una base de datos única para su gerenciamiento, provincia de Mendoza


Resumen

 

El trabajo consta de varios componentes donde se realiza un diagnóstico y relevamiento de los sistemas de administración de personal que tiene un nivel de desarrollo direnciado. Se consideran los organismos dependientes del Ejecutivo Provincial y en especial los sistemas de información con que cuentan la administración de personal. Luego se hace una clasificación en : centralizados, descentralizados y mixtos, tomando en cuenta el marco jurídico normativo que sigue la tradicional administración provincial. Informatizados y no informatizados es otra clasificación, donde sólo se ocupan parcialmente del preceso de la Adminsitración de los Recursos Humanos, liquidación de haberes y legajos de personal. Además se da una serie de recomendaciones de cuestiones a resolver para lograr éxito en la empresa de implementación del Sistema de Recursos Humanos. Finalmente en el Anexo, se confecciona un diccionario de datos del sistema de recursos humanos de la Dirección Provincial de Informática, que contempla Subsistema Legajos; Subsistema Liquidaciones y Subsistema Núcleo.





Autores Institucionales

» Consejo Federal de Inversiones

Regiones

» Mendoza

Descripción física

94 p.

Solicite más información o material

Su nombre (requerido)

Su e-mail (requerido)